Трудовой договор или контракт с работником. Трудовой договор с работником. Нанимателям в Беларуси предоставлено право заключать трудовой договор с работниками на неопределенный срок. Причем с работником, не допускающим нарушений трудовой дисциплины, проработавшим у него не. Это. правило не будет применяться к работникам, с которыми законодательством предусмотрено обязательное заключение контрактов, например, к государственным служащим. В случае отказа работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению сторон контракт с. Основанием перевода работника на контрактную форму найма может быть наличие производственных, организационных или экономических. Порядок перевода работника на контрактную форму найма следующий. Работнику вручается письменное предупреждение о переводе на. Декретом . Через один. При отказе работника от заключения контракта, трудовой договор с ним. ТК РБ. Ниже приведена сравнительная таблица разных систем найма. Разница между контрактом и трудовым договором. Консультация юриста по трудовому праву - посмотрите сравнительную таблицу, чтобы понять отличия между контрактом и трудовым договором. Если необходимо разобраться более детально - звоните или обращайтесь за юридической консультацией. Трудовой кодекс РБТрудовой кодекс РБДекрет Президента Республики Беларусь от 2. N 2. 9 (ред. N 1. О порядке применения декрета Президента РБ от 2. ИЮЛЯ 1. 99. 9 Г. N 2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2. N 1. 47. 6 (ред. N 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»Постановление Пленума Верховного суда РБ от. N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»Соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Обязательная информация. Обязательная информация. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных днейпонижение в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в качестве дисциплинарного взыскания) на срок до одного года или иной срок, предусмотренный законодательством. Контракт (трудовой договор) — соглашение, которое заключается при найме работников. Преимущество письменной формы контракта состоит в том, . Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с . Понижение в классе не допускается более чем на один класс, а в звании (специальном, персональном) - ниже чем на одну ступеньобязанности и ответственность сторон, в том числе: обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношенияполная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный по его вине нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением; условия организации и оплаты труда работника (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядкадополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных днейповышение тарифной ставки (не более чем на 5. Если дополнительные меры стимулирования труда не предусмотрены контрактом и работник обратиться в суд, то суд обяжет нанимателя привести условия контракта в соответствии с законодательством (п. Постановления Пленума ВС РБ от 2. Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9. Кодекса и частями первой - третьей настоящей статьи, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.»Срок выплаты заработной платы не реже 2 раза в месяц**Статья 9. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы - влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.»Срок выплаты заработной платы не реже 1 раза в месяц**Статья 9. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы - влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.»Прекращения действия. Трудовой договор, срочный трудовой договор с иностранным гражданином,соглашение между работодателем и работником, понятие трудового права, . Прекращение трудового контракта с работником. Чаще всего трудовые контракты расторгаются по инициативе работника или работодателя. Контракт ( трудовой договор) — соглашение, которое заключается при найме работников. Преимущество письменной формы контракта состоит в том.
Прекращения действия. Основания, предусмотренные для прекращения трудового договора, а также. Расторжение по инициативе нанимателя. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидностипоявление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работысовершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взысканияоднократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников. Расторжение по инициативе нанимателя. Основания, предусмотренные для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, а также. Расторжение по желанию работника - в любое время, срок предупреждения – 1 месяц. Расторжение по требованию работника - нельзя. Расторжение по желанию работника - нельзя. Расторжение по требованию работника - в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |